９.退職時の手続き

9-3 60歳以上の人が再就職したときの給付

60歳以上65歳未満の人が、60歳時点の賃金の75％未満の状態で再就職していると、雇用保険から受けられる給付金があります。この給付金は、本来は従業員自身が行うものではありますが、労使協定などで会社が申請するように決めておくとよいでしょう。手続きは公共職業安定所で行います。

高年齢雇用継続基本給付金
<条件>次の３つとも満たしていないともらえません。

1. 60歳になった後も続けて勤めているか、一度退職したが失業給付を受けずに1年以内に再就職した
2. 60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者であって、支給対象月の賃金額が60歳時の賃金月額の75％未満の状態で雇用されている
3. 雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある

<支給月額>被保険者が60歳に達した月から65歳に達する月まで給付があります。

支給対象月の賃金額が 60歳時の賃金月額の	支給月額
61％未満	支給対象月の賃金額×0.15
61％以上75％未満	60歳到達時の賃金月額×約50％から 一定の割合で逓減する率
75％以上	支給なし

高年齢再就職給付金
<条件>次の４つとも満たしていないともらえません。

1. 60歳になった後一度退職し、失業給付を受けたことがある人が再就職した
2. 失業給付をの支給残日数が100日以上ある
3. 60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者であって、支給対象月の賃金額が60歳時の賃金月額の75％未満の状態で雇用されている
4. 雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある

<支給月額>

支給対象月の賃金額が 60歳時の賃金月額の	支給月額
61％未満	支給対象月の賃金額×0.15
61％以上75％未満	直前の離職時の賃金月額×約50％から 一定の割合で逓減する率
75％以上	支給なし

≪もらえる期間≫被保険者が65歳に達した場合は65歳に達した月までとなります。

基本手当の支給残日数	支給期間
200日以上	2年間
100日以上200日未満	1年間
100日未満	支給なし

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